Ответственность работодателя за несоблюдение МРОТ

Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» минимальный размер оплаты труда на 2023 и 2024 годы устанавливается ежегодно федеральным законом и исчисляется исходя из темпа роста минимального размера оплаты труда, превышающего на три процентных пункта темп роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, установленной соответственно на 2023 и 2024 годы, по отношению к указанной величине, установленной на предшествующий год.

Поскольку с 01.01.2023 минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации составляет 16 242 рубля в месяц, установление работодателем заработной платы ниже МРОТ образует состав административного правонарушения по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и влечет за собой административную ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от одной до пяти тысяч рублей; на юридических лиц от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.